変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業代を支払う義務があります。しかしながら、業種によっては繁忙期などで労働時間が増加することもあります。逆に閑散期は法定労働時間よりも短くなることもあるでしょう。そこで使用者は変形労働時間制を導入することで、週や月ごとにバラつきがある場合にも労働時間を柔軟に調整することが可能になります。
本資料では、変形労働時間制度のメリットやデメリット、導入の流れまで詳しく解説します。変形労働時間制の導入を検討している企業のご担当者は、ぜひ参考にしてみてください。
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